云南省公布了部分省属国有企业的工资信息，数据显示，一些企业职工的年薪最高可达24万元，引发了社会各界的广泛关注。在众多行业中，旅游项目相关岗位的薪酬表现尤为引人注目，这也折射出云南经济结构调整和产业发展的新动向。
从公布的数据来看，云南这21家省属国企的薪酬水平呈现差异化分布。人均年薪较高的企业主要集中在金融投资、能源化工、交通基建以及文化旅游等领域。其中，涉足旅游项目开发、运营管理的相关企业，其薪酬竞争力不容小觑。这背后，是云南省将旅游业作为支柱产业进行重点打造的战略体现。随着‘全域旅游’理念的深入和‘一部手机游云南’等智慧旅游项目的推进，对高素质、专业化人才的需求日益旺盛，薪酬水涨船高也就成为了市场规律的直接反映。
具体到旅游项目板块，高薪酬岗位往往与项目策划、景区运营管理、智慧旅游技术开发、国际营销等核心环节紧密相连。这些岗位要求从业者不仅具备旅游管理专业知识，还需拥有创新思维、市场洞察力以及资源整合能力。例如，负责大型旅游综合体或特色小镇项目的负责人，其薪酬结构通常包含具有竞争力的基本工资、绩效奖金和项目激励，年薪达到甚至超过20万元并不罕见。
也需要理性看待这一数据。‘人均年薪’是一个平均值，企业内部不同岗位、不同职级、不同效益的子公司之间，收入存在差距是客观事实。24万元的最高水平，更多反映的是核心管理和技术岗位的市场价值。旅游行业具有明显的季节性和项目周期性，薪酬的稳定性与其他传统行业可能有所不同。
云南国企薪酬信息的公开，增加了收入分配的透明度，也为求职者和从业者提供了市场参考。对于旅游行业而言，较高的薪酬标杆有助于吸引和留住人才，为云南旅游产业的转型升级注入智力动能。随着中老铁路等重大基础设施带来的红利释放，以及康养旅游、研学旅游、跨境旅游等新业态的蓬勃发展，云南旅游项目对高端人才的需求预计将持续增长，相关领域的薪酬体系也有望进一步优化和完善。
部分省属国企职工年薪达24万元，特别是旅游相关项目的亮眼表现，是云南经济发展和重点产业培育成果的一个微观缩影。它预示着在云南建设成为世界级旅游目的地的进程中，人才的价值正得到越来越充分的认可和市场化的体现。
